工伤发生的时候很多人都会不知道该怎么办？有些时候会有单位不承认是工伤应该怎么办？还有人不知道什么情况不能认为工伤，那么下面就为大家推荐《单位不承认是工伤该怎么办？哪些情况不能认为工伤?》，欢迎阅读。

单位不承认是工伤该怎么办？哪些情况不能认为工伤?

单位不承认是工伤该怎么办
员工受伤：
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请;
2、公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、可以认定为工伤的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、以下情形视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动者受伤了但单位不承认，可以通过其他的方式来进行解决，反正如果不是劳动者故意受到伤害，就算不是工伤也可以向单位要求赔偿。单位不承认是工伤该怎么样处理，
哪些情况不能认为工伤?
1、在符合规定的工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
比如：建筑工人在工作时间工作岗位因为相互打闹受到的伤害、执勤警察因私人恩怨与人打斗受到的伤害或者劳动者在出差(公事指派)期间因私人外出游玩遭遇的意外等，非因工作原因造成的伤害均不属于工伤。
2、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
所谓犯罪，实际上是一种严重违法与履行工作职责无关，不得认定为工伤。对于受伤死亡的员工，虽然不能通过刑事诉讼程序确认犯罪与否，但公安机关完全可能依照行政程序对死者是否构成行政违法作出评判，这种评判可以作为排除工伤认定的依据。
3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。我国的工伤保险条例尽最大的可能性保障劳动者的合法权益，但同时，作为劳动者，也应该遵纪守法。
4、醉酒或者吸毒
因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
以上就是关于单位不承认工伤应该怎么办的介绍，当然也对于工伤认定的情况进行一定的介绍，你们可以进一步的了解工伤保险。
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