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50岁了还没给自己配置保险到底还,需不需要买保险?

2020-06-24 分享到:

不同保险产品的功能不一,不能一概而论。我这里分别说下重疾险、医疗险、意外险、寿险和年金险,来给大家分析一下,50岁到底还需不需要买保险。

一、重疾险

重疾险的重要性无需多言,它是帮助我们来转移恶性肿瘤等重大疾病支出风险的险种。

50岁是否还需要买重疾险,我们看两个问题:健康情况和杠杆率。

重疾险是和健康情况息息相关的,如果身体健康,没有任何异常情况,就可以直接投保;如果身体有查出些异常情况,比如乙肝病毒携带、甲状腺结节、胆囊息肉等等,就有可能会影响到投保结果了。我们需要先告知健康异常情况,等保险公司给出核保结论。

同样的疾病,严重程度不一样,给出的核保结论往往是不一样的。就比如甲状腺结节,如果分级为1级,大部分保险公司可以正常承保;如果分级为2级,少部分保险公司可以正常承保,但大多数就要除外甲状腺癌承保了;如果是4级及以上,基本就都要拒保了。

对于50岁的人群而言,很少有健康情况一点都没有问题的。所以,在考虑是否有需要购买保险前,先得看是否还具备购买健康保险的资格。

如果健康情况能通过核保,我们接下来要看杠杆率的问题。

买保险是为了用相对较少的金钱,来转移未知的大额支出风险,所以保险杠杆非常重要。保险杠杆越大,起到的风险转移作用就越大。如果付出去的保费和保额相差无几,甚至出现保费倒挂,那就失去了保险保障的意义。

买保险,年龄越小,保费越便宜,保险杠杆率越高。50岁的年龄,其实已经错过了购买重疾险的黄金年龄段。

我们来举个例子,假设一位50岁的男性,购买某人寿公司终身储蓄型重疾险(含身故责任),10万保额,20年缴费,保费为5000元/年,杠杆率为10万:20年*5000元/年=1。

这还是选择了市面上保费相对较低的终身储蓄型重疾险,如果我们换成市面上另一款相对较贵的重疾险,同样情况下保费为6370元/年,杠杆率为0.785,出现了保费倒挂。

如果选择一份消费型终身重疾险(不含身故责任),10万保额,20年缴费,保费为2511元/年,杠杆率为1.99。

因此,对于50岁的人群而言,购买保险的杠杆率要低于年轻人,但在想投保重疾险的情况下,消费型重疾要比储蓄型重疾的杠杆高得多。

另外,50岁的人群,家庭经济责任开始逐步转移了,我更建议配置消费型定期重疾险,保至60岁或65岁,进一步提高保障杠杆。或者选择配置防癌险,仅保障重疾中风险最大的恶性肿瘤。

这么配置的核心思想,都是为了三个字:杠杆率!

二、医疗险

50岁的人,强烈推荐配置医疗险。

前面花了很大的篇幅讲解了重疾险,由于重疾险采取的是均衡费率,而且是定额给付,刚开始保费压力会比较大。

而医疗险是“实报实销”,产生了多少医疗费用就根据条款进行报销,采取的是自然费率,保费一年一年,随着年龄增长而逐渐提升。

相比于重疾险,医疗险会让人感觉上保费便宜不少,非常适合50岁的人群考虑配置。

医疗险要考虑的问题是两个:健康状况和续保问题。

50岁了还没给自己配置保险到底还,需不需要买保险?

医疗险同样和被保人身体健康状况密切相关,这个地方参考重疾险,不再赘言。

我们重点说下续保问题。医疗险由于是1年期的短险,不保证续保。相对长期些的有保证5年续保、保证6年续保的,但超过了这个时间仍然要重新审核被保人的条件,才能继续续保。

因此,我们要选择续保条件比较友好的医疗险,我们习惯于称之为“承诺续保”。保险公司承诺,不会因为被保人发生过理赔,或者健康状况发生了变化,而单独调整保费或拒绝续保。保险公司只能针对某个年龄段整体调整保费,不会针对个人进行保费调整。

而有的医疗险则不会做此承诺。我见到很多人在购买医疗险后住院,保险公司顺利理赔,然后就不允许客户第二年续保了。这个行为很流氓,但是这么做是合法的,因为在他的合同上并没有承诺续保。

所以我们在投保时,应该选择承诺续保的医疗险,充分保障自己的权益。

当然,如果你购买的医疗险停售了,是无法再续保的,只能看保险公司的政策。如果提供了转保产品,可以免健康告知转保。如果没有提供类似的政策,就只能更换医疗险了,那时候就需要重新进行健康告知。

这个停售风险的问题,目前没有办法避免。

三、意外险

别说是50岁,就是60岁、70岁,都应该配置一份意外险。

意外险是保障杠杆最高的险种,几十块就能换来几十万的保额,而且很多意外险都不用进行健康告知,和健康因素关联最低。中老年人完全可以购买到合适的意外险产品。

所以,意外险就不要犹豫了,50岁的人肯定需要买。

不过意外险不是万能的,它只保障“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”意外伤害事件,不是什么都能保。尤其要注意翻看一下免责条款,比如猝死、中暑就不在意外险的保障范围内,除非额外附加了这些保障。

四、寿险

寿险的保障范围很简单,身故和全残。

所以如果问50岁要不要买寿险,我们得先看你还有没有转移这类风险的必要。

前面说了,50岁的人已经逐渐开始转移家庭经济责任给下一代了,对于转移身故风险的需求要远低于30、40岁的家庭经济支柱,但却又没有完全脱离家庭经济支柱的地位。

如果50岁的人仍然身背高额房贷,子女也未成家,家庭经济责任都还集中在他身上,那他仍然需要转移身故风险,这时候就需要配置一份寿险。

如果考虑的是转移风险,而非资产传承,那么只需要配置一份定期寿险即可,比如保至60岁,完成家庭经济责任的转移。

如果50岁的人已经不是家庭主要经济支柱了,那么可以考虑不配置寿险。

五、年金险

50岁的人配置年金险,就是出于个人养老保障的考虑了。

个人养老保险储备,属于国内养老保障体系第三支柱,也是国家在大力支持的方向。

但从时间上来看,50岁开始考虑养老保险时间偏晚。养老储蓄的时间是越早准备越好。

这个很好理解。如果我们想在60岁时筹措好100万养老金。那么从50岁才开始准备,每年都准备10万元,而从30岁就开始准备的话,明年上每年我们也只要准备3万多。

但资金是有复利增值效应的,如果从30岁开始准备养老金,每年实际要存的钱更少。假设复利率是4%,那么每年实际只要准备17900元,就能实现60岁100万的养老储蓄目标。

虽然从时间上来看,50岁开始储备养老保险有些偏晚,但我个人的观点,50岁是一个分水岭,再晚的话筹备养老金就更不划算了。如果有通过保险来储备养老金的打算,50岁不能再晚了。

50岁配置养老保险,最佳的配置策略是趸缴;如果感觉趸缴支出压力偏大,那么可以采取3年缴。总之时间越短越好,这样才能充分发挥资金的复利增值效应。

毕竟不像30岁开始筹备养老金,时间非常充裕,可以采取十年缴费的方式来分摊支出压力。50岁筹备养老金就得稳、准、快!

以上,我共分5个险种,详细分析了50岁的人是否应该配置保险,希望对大家能有帮助。

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刘桂平

广东 深圳  太平洋保险

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洪滔 2017-11-08

想咨询英大人寿的老年防癌险,这个怎么样

你好,我是太平洋人寿的刘桂平,太平洋有爱无忧,心安怡 ,乐享百万可选。  2017-11-16
张丽琴 2017-11-09

公司辞退孕妇请问要怎么补偿?

>按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。>
>女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。>
>用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。>
>《劳动合同法》>
>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:>
>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;>
>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;>
>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;>
>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;>
>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;>
>(六)法律、行政法规规定的其他情形。>
>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。>
>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。>
>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。>
>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。>
>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。>  2017-11-16
操小姐 2017-11-13

深圳社保缴费最低工资标准是多少?

>按你个人所缴金额,应是非深户,缴费标准如下,公司远比个人缴纳的多。
非深户社保最低标准分别为:
养老保险:1320元(深圳市最低工资),公司缴纳比例10%(132元),个人缴纳8%(105.6元)
医疗保险:4205元(上年度平均工资)
住院医疗缴纳比例:公司缴纳比例0.8%(33.64),个人缴纳0.2% (8.41))
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
失业保险条例正在修订中,我们将随时更新本文!
工伤保险征收标准(单位缴纳)
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交:0.25%,0.5%,0.75%
生育保险征收标准(单位缴纳)
目前,生育保险是包含在医疗保险中的,以后有可能独立出来。
综合医疗保险:从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%,作为生育保险基金;
住院医疗保险:从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%,作为生育保险基金;
合作医疗(农民工医疗):暂时没有生育保险,也不能单独购买。>  2017-11-16
陈小姐 2017-11-14

现在深圳的社保住院最高上限是多少钱?

>深圳>社保>有限额的
1、门诊年限额是800元,超额部分属于自费。
2、住院限额:连续参保时间满半年不满1年的、满1年不满2年的、满2年不满3年的、满3年不满6年的,最高支付限额分别为5万元、10万元、15万元、20万元,连续参保6年以上的不设最高支付限额。
第四十三条 住院医疗保险、农民工医疗保险参保人在选定社康中心发生的门诊(含急诊)费用按以下规定处理:
(一)属于>基本医疗保险药品>目录中甲类药品和乙类药品的,分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付;
(二)属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的,单项价格在120元以下的,由社区门诊统筹基金支付90%;单项价格在120元以上的,由社区门诊统筹基金支付120元;
(三)参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用,或在非结算医院发生的急诊医疗费用,由社区门诊统筹基金按本条第一、第二项规定支付费用的90%报销。
由社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每个住院医疗保险参保人的门诊医疗(含急诊)费用,总额最高不得超过800元。>  2017-11-16
黄小姐 2017-11-14

前海尊享理财二号,期间我生病会有赔付吗

你好,我是太平洋人寿的刘桂平,这要看这个病是不是在保险范围之内。  2017-11-16
何女士 2017-11-15

查询平安代理人王建波

我你好,我是太平洋人寿的刘桂平,可以拨打95511咨询。  2017-11-16
周女士 2017-11-15

想要了解2017深圳的社保基数表

>自2017年6月1日起,深圳市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会>>保险>>最低缴费工资同步调整如下:
一、>>养老保险>>、>>工伤保险>>及>>生育保险>>缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;
二、>>失业保险>>的缴费基数调整为2130元/月。
注:缴费基数标准上限为本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的,下限为在市政府公布的最低工资标准。>  2017-11-16
某人 2017-11-15

每个月工资两万美元,社保是多少?

你好,太平洋人寿的刘桂平建议咨询社保中心。  2017-11-16
危女士 2017-11-02

如果个人办社保卡每个月要缴费多少钱?

>在单位上班的,都是统一由单位办理社保卡。如果你是自谋职业的,要自己交社保办理社保卡,可以拿自己的SHENFENZHEN等Z件,直接到社保局办理。具体事宜你还是到社保局咨询,否则,网上给了你几个意见,你就会不知所措。>  2017-11-08
张先生 2017-11-03

领取失业保险金后能补缴养老保险吗?

可以  2017-11-08

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东方红财富升

最高保额:100000.00 年缴:20000.00元

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侧重险种 : 理财险

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网上来的保险需求

该客户是因亲家公患重疾拖垮家庭无奈上了轻松筹,感觉到了疾病的无情和经济无力负担的无奈,所以就想到了给自己一份保障。

签单 542.0000 2017-09-20

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